找工作的这些坑，你千万别踩
日期：2020-08-20
求职季火热，秋招已经拉开帷幕，然而找工作仍然会有很多坑和雷，笔者作为一名硕士毕业刚入职的新员工，总结一些小贴士让学弟学妹们好好留心。
►Step 1
根据自身条件制定明确要求和范围
根据这个标准去搜集信息与资料。假如想留在某个大城市，就集中精力在里面寻找工作单位，切记不要东找找西看看，了解不够深入就盲目投简历、面试。
举个例子，作为一个硕士四证合一的毕业生，想在广州工作，目标三甲医院，专业对口。
这样的毕业生优势和目的都很明确，接着就可以在无数招聘信息上快速筛查。招博士的、非三甲、无对口专业需求、非广州的医院全部都可以排除，剩下的都是符合基本标准的医院。
这个时间建议毕业生走访一下这些医院，至少了解一下医院的位置、周边环境、交通等客观信息。
接着可以到心仪科室看看，科室基本都会有人员构架、病床数、发展方向、院内定位等相关介绍，有机会可以与一线医生攀谈一下，了解一下科室的运转模式、上班模式等等。
以上这些信息对自己找工作都非常有用，毕竟一名硕士四证合一的毕业生虽不是非常高端顶尖的人才，但是同样具有相当的竞争力。
这体现在科室招来即可用，无需为规培证烦恼，所以双方都具有选择权，了解以上信息之后可以进一步缩小自己的选择范围，为之后找工作有的放矢。
►Step 2
开始投简历、跑校招
做简历首先信息必须一目了然，重点突出，无需花里胡哨。
跑校招的时候抓紧一切机会与招聘人员了解医院情况，包括在编与否、工资待遇、奖金绩效、假期等等。如果有进一步一对一对谈是最好的了，可以有更深入的沟通，获得试工的机会就更高。
有的医院会去多个学校校招，在跑校招的时候就着重一些未接触但感兴趣的新医院，这样更省时间也更高效。
►Step 3
入职前的两项准备
通过面试被通知试工的话，一般试工时间是 1 周到 2 周。这个过程考验的是毕业生的表现能力和挖掘信息能力。
第一，表现能力体现在需要在试工时间内尽可能地表现自己的专业实力，给主任留下好的印象，争取拿到 offer。
第二，挖掘信息能力体现在在这个时间内要尽可能地了解医院的运作方式和科室的发展情况。大的方面说医院的发展方针、重点科室、晋升要求等等，小的方面科室内的发展方向、人员配置、值班方式、奖金分配等等。
两个能力都非常重要，一个是敲门砖，另一个则是探路石，尤其后者需要加倍注意。
毕竟一个人的能力是几年积累下来的，表现出来的水平跟真实情况有落差也不会差太多，但是挖掘信息能力为以后选择医院将提供了强有力的帮助。
►其它注意事项
学会分辨宣传和事实情况
从网络到招聘人员得来的信息真真假假，不能完全信，但从科室员工口中得来的信息就更可靠。
就像广告总会有美轮美奂的画面和撩人心动的广告语来打动人，但只有买家评价才更实实在在地表达商品的好坏。
千万不要掉以轻心，真的存在面试的时候招聘人员说得医院的工资待遇、个人发展好得天花乱坠、宛若天堂。
等到毕了业，入了职发现很多真实的情况跟当初的介绍和承诺相差甚远，到时就进退两难了。
如何界定同工同酬？
这里有个重点必须留意：如今的医院人员定岗一般分为编制和临聘，也可以俗称为正式工和合同工。大部分情况下前者待遇比后者要高，主要体现在前者享有政府的相关补贴和福利，后者并不享有。
在逐步取消编制的趋势下，找一份有编制工作的要求极高，例如在深圳基本需要学科带头人级别才能拿到编制。那么找一份同工同酬的临聘工作就是首选了，但如何界定同工同酬呢？
在笔者看来，就是在岗位同级的情况下医院发放的待遇无论编制人员还是临聘人员都保持一致。
虽然大部分医院都在提倡同工同酬，招聘的时候工作人员也一直把这句话挂在嘴边，但是落到实处是否是真的这样子呢，答案是不一定的。
所以自己必须在试工的过程中去了解情况——只有真正领着钱的人才更有话语权，不然到时会出现明明两个人干着同样的活，银行卡里的数额却相距甚远，那个时候再来解决问题就为时太晚了。
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