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如何了解医院真实待遇,这 3 个方法一定要知道!

日期:2020-08-12
前两天,逛丁香园论坛,看到一位站友说面试了两家,提工资就黄,求教面试如何委婉问到工资待遇。
 
今天,就这个话题说说我的看法吧。
 
 
劝你不要在公立医院面试时谈薪资
 
对于公立医院,千万别在面试的时候问薪资。为什么呢?原因其实很简单。许多公立医院的招聘都竞争十分激烈,一个岗位很多人报名,单位的选择余地大。
 
面试时单位还没定人选,此时问薪资,让单位感觉你的求职意愿不强、功利性强、入职后稳定性弱。这对于面试而言就是减分,最终结果就是拿不到这个 OFFER。
 
另一方面,公立医院的待遇都比较固定,谈和不谈都是不会变的。
 
 
教你打听心仪单位待遇的 3 大方法
 
那么,不能在面试的时候问,那该如何是好?其实,薪资可以通过多种途径了解。(以下可供大家参考,但每个省市有所差别,以当地情况为准哦)
 
 
方法一:通过网络和招聘平台了解
 
编制的基本工资是公开的信息,查询很容易。大家可以从网络上查询相应级别的基础工资。
 
以 2015 年浙江省事业单位专业技术人员基本工资为例,事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资,刚毕业的住院医师一般是专技十二级,那岗位工资就是 1,220 元。考虑到学历层次,岗位工资还有略微的不同。
 
而五险一金,一般都是跟基础工资挂钩的,按比例缴交,但每个单位比例有所不同,这个需要咨询目标单位。
 
那非编制的薪资信息该如何打听?在丁香人才网站上,可以看到很多单位的招聘公告,一般都会写出薪资待遇,这类信息对你了解你岗位的基本价值还是有一定的帮助,尤其私立、企业基本都是在公布的薪资里面浮动,公立医院薪资可以做一定参考。
 
丁香人才每年都会评选最佳雇主,其中会在六个评选维度中选取薪酬福利待遇角度单独出十强榜单,这个也是大家可以参考的。
 
 
方法二:通过招聘会了解
 
现在各个高校都会办秋季和春季的大型招聘会,很多地区还有人才引进等等的专项招聘宣讲,招聘会的宣传里一般都会包括待遇。
 
在招聘会的时候,你可以咨询人事,本单位的工资待遇,五险一金等等信息,人事都会给与相应的解答,这点对于博士来说十分有优势,因为博士对于各大医院来说需求较大,可以借机问更详细的薪资情况。
 
其他人如果不好意思直接问的话,可以拜托你不想去这家医院的同学帮忙问他们的人事。
 
一些人才引进的宣讲会,很多医院都会把待遇和薪资的大概范围公开,以吸引想要的人才投递简历。如果招聘会上有地区人事局的工作人员,大家还可以了解一些人才引进相应的补贴。
 
如果在公告中工资及补助写的是协议年薪,那就可以在投递简历时咨询单位人事或负责人。
 
 
人才引进的宣讲活动,医院都会派人事参加,有的单位非常重视人才,甚至由院长或副院长带队,这样更有利于大家在投递简历的时候充分了解目标单位。
 
 
方法三:通过熟人了解
 
如果平素交际好,有一定师兄师姐的资源,那么他们的讯息(仅对他们所在的本院或单位)是相当准确的,尤其是医院单位的,基本就是实话实说。尤其是研究生阶段的同门师兄师姐,可信度是「精准打击」。
 
你可以问清楚所在科室的效益、工作量,这往往也是会代表着一个薪资待遇水平,一般都呈正相关。
 
通过以上三种途径,一般都能了解目标单位的基本薪资情况,在了解基本情况后再决定最终选择哪家单位。
 
 
如果一开始没有了解清楚,在确定录取签订协议前,还是可以咨询人事、熟人等途径了解薪资待遇的。总之,不要在单位还没确定录取你的面试环节询问薪资。
 
如果你一定想问,可以咨询这个岗位的薪酬激励体系如何,成长空间如何,如此可以侧面了解,以避免赤裸裸提问。
 
最后,丁香哥哥想对各位求职者说,在去面试之前最好能对单位和科室情况做个了解,这样会表现的很有诚意。
 
建议应届生不要太在意待遇问题,而是看将来能得到什么发展和业务上的提高,看医院的工作氛围和对医生的重视程度。前三年是打基础的时间,能学到什么事最重要的。
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