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杭州市临安区安康医院诚意引进精神科医生

日期:2020-06-30
为进一步优化卫生人才队伍结构,提高医疗卫生服务水平,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号)、《关于贯彻落实国家人事部 〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉 的实施办法》(杭人政〔2006〕5 号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380 号)等文件规定,结合实际,杭州市临安区安康医院决定面向社会引进精神科医生
 
引进条件:
 
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵纪守法,品行端正。
3. 具有良好的职业道德,爱岗敬业。
4. 具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。
5. 具有适应岗位要求的身体条件。
6. 户籍不限。
7. 本公告不适用临安区机关事业单位正式在编人员。
 
(二)岗位、资格条件
需求岗位 (专业): 精神医学
招聘人数: 4
专业要求: 临床医学、精神医学
学历和职称要求: 全日制本科第二批及以上学历或副高及以上职称
 
(三)年龄要求
全日制本科及以上学历学位者,年龄在 35 周岁以下(1984 年 7 月 31 日及以后出生),中级职称者年龄在 40 周岁以下(1979 年 7 月 31 日及以后出生),副高及以上职称者年龄在 45 周岁以下(1974 年 7 月 31 及以后出生)。
 
(四)有下列情形之一者不得报考:
1. 受过刑事处罚的;
2. 曾被开除公职的;
3. 在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;
4. 受党纪、政纪处分尚未解除的;
5. 因违法违纪,正在接受审查尚未作出结论的;
6. 法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。
 
引进方法和程序
 
坚持「公开、平等、竞争、择优」的原则,按照发布信息、报名、资格审查、考试(考核)、体检和考察、公示、聘用等程序,实施公开招聘引进。
 
(一)报名
 
1. 报名时间:自公告发布之日起至 2020 年 7 月 31 日止。
2. 报名材料:
①2020 年应届毕业生:2020 年杭州市临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表(表格请自行下载并如实填写)、近期正面免冠 1 寸照片 1 张;身份证、户口本、学历学位证书(或含有成绩单的就业协议推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》)、个人荣誉证书等原件和复印件。
②非 2020 年应届毕业生:2020 年杭州市临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表(表格请自行下载并如实填写)、近期正面免冠 1 寸照片 1 张;身份证、户口本、学历学位证书、相应的执业资格证书、职称证书、获奖证书等原件和复印件。
3. 报名方式:在本公告所规定的时间内,应聘者可以通过电子、邮寄或上门等三种方式提交应聘材料:将所需材料拍照或扫描发送至所报单位的电子邮箱后并电话确认;将报名所需材料复印件按照需求计划中的地址邮寄到用人单位;直接到用人单位相关科室递交报名材料。
 
(二)资格审查
 
报名材料将由区卫健局和用人单位共同审核,在初审合格人员中确定参加考试(考核)的人选,用人单位将会和本人进行联系。
 
(三)考试(考核)
 
1. 根据各招聘岗位报名情况,由用人单位适时组织考试,具体考试时间、地点将以电话及短信通知,考试人数不受最低开考比例限制,考试通过人员由用人单位组织试用期考核。
2. 试用期考核结束后,由区卫健局会同区人力社保局统一组织面试,根据面试结果择优确定体检、考察对象。
 
(四)体检和考察
 
考试考核结束后,按相应岗位招聘人数 1∶1 的比例确定体检、考察对象。体检合格者确定为考察对象,体检参照人社部、国家卫健委、国家公务员局《关于修订 〈公务员录用体检通用标准(试行)〉 及 〈公务员录用体检操作手册(试行)〉 有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)执行。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2 号)执行。若体检、考察有放弃或不合格的,可依次进行递补。体检时间、地点和考察时间另行通知。
 
(五)公示及聘用
 
体检、考察合格的确定为拟聘用人员,在杭州市临安区人民政府门户网公示 7 个工作日。公示期内无异议的,在公示结束后,按规定办理相关手续,并签订聘用合同。聘用后,需参加住院医师规范化培训的卫生专业技术人员服务期限须满 8 年,其他人员服务期限须满 5 年。
 
应届毕业生未能在 2020 年 12 月 31 日前取得相应的学历证书的,或被发现不符合报考条件的,取消聘用资格。
 
相关人才政策
 

人才类别

人才奖励、生活补贴

住房补贴

合计

国家名医。国医大师,国家级医学会专业委员会主任、副主任、国家级名中医,全国老中医药专家学术继承指导老师,国家卫健委突出贡献的中青年专家。

100万元

认定为B类人才60万元

160万元

省级名医。享受省政府特殊津贴专家;通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一、第二层次培养人选;省级名中医;省级医学会专业委员会主任、副主任;通过综合考评的浙江省卫生领军人才、创新人才培养对象等

80万元

认定为C类人才50万元

130万元

市级名医。享受杭州市政府特殊津贴人员;杭州市钱江特聘专家计划人选;杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选;省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任;杭州市名中医等。

50万元

认定为D类人才40万元

90万元

医疗骨干。省、市医坛新秀,省“151”第三层次培养人选,杭州市“131”人才工程第二层次培养人选,区(县、市)级名中医,二级甲等以上医院临床科室主任或主要业务骨干、学科带头人等,年龄在50周岁以内。

30万元

认定为E类人才35万元

65万无

博士生、正高

20万元

博士30万元、正高认定为E类人才35万元

50-55万元

研究生、副高

15万元

硕士研究生15万元、副高认定为E类人才35万元

30-50万元

应届全日制本科生

3万元,昌化、於潜西部地区给予4.6万元学费补偿。

三年内给予1000元/月的租金补贴

6.6-11.2万元

各类人才除享受以上人才政策外还可享受单位自行制订的人才政策,具体由各单位解释。

 
 
1. 凡符合条件引进的高层次和紧缺专业人才,享有事业单位人员正式编制,工资待遇按国家、省市区有关规定执行。
 
2. 凡引进的高层次和紧缺专业人才,其随调家属由区卫健局会同区人力社保局积极协助推荐就业。其随迁配偶、子女,准予办理落户手续,其未成年子女转入本市学校,按照就近、方便原则入学,收费按同类学校学生标准执行。
 
3. 凡引进的高层次和紧缺专业人才,优先推荐省市人才工作培养工程人选,同时优先选派参加各类业务培训和学习深造。
 
4. 本次招聘相关信息将在杭州市临安区人民政府门户网 (www.linan.gov.cn)「信息公开—人事信息」板块公布。
 
本公告由杭州市临安区卫生健康局负责解释。
 
附件: 2020年杭州市临安区卫健系统引进高层次、紧缺专业人才报名表.docx
 
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