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百万引进费 安置配偶工作 | 大型公立三甲医院期待您的加入

日期:2019-06-10
遵义医科大学附属医院
持续招聘中……
 
这里一直在招人
并不代表是有多么缺人
只是想告诉您
有一个优秀的团队时刻在等待优秀的您
不是想找几个人一起工作
而是找几个志同道合的人一起奋斗!
 

 
星辰大海,与君同行
以梦为马,不负韶华
 
欢迎广大高层次人才来院考察医院报销国内往返路费和住宿费
 

 
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1. 临床科室博士(最高引进费 200 万+房补+配偶安置+子女入学+拔高待遇)
2. 医技科室博士(最高引进费 200 万+房补+配偶安置+子女入学+拔高待遇)
3. 科研机构博士(最高引进费 200 万+房补+配偶安置+子女入学+拔高待遇)
4. 护理/医技博士(最高引进费 200 万+房补+配偶安置+子女入学+拔高待遇)
 
人才引进
 
一、引进对象及待遇
1.第一层次:中国科学院院士、中国工程院院士。引进费 200 万元,住房补贴、科研启动基金面议。
2.第二层次:教育部「长江学者奖励计划」特聘教授;国家「千人计划」和「万人计划」入选者,中科院「百人计划」研究员;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家基金创新研究群体学术带头人;国家重点实验室负责人;国家重点学科带头人;国家级有突出贡献的中青年专家;教育部「高等学校教学名师」;国家人事部「百千万人才工程」一、二层次人选;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖获奖者(均为前 2 位);国家教学成果奖特等奖第一获奖人。引进费:120 万元,住房补贴、科研启动基金面议。
3.第三层次:国家卫生计生突出贡献中青年专家;教育部「新世纪优秀人才支持计划」人选;省级重点学科带头人。引进费:60 万元,住房补贴、科研启动基金面议。
4. 第四层次:全日制博士研究生。
引进费:20 万元。
住房补贴:有在三级甲等医院临床工作两年及以上工作经历的全日制博士研究生、国外高校(须通过教育部认证)毕业的博士或急需专业的博士:40 万元;工作经历在三级甲等医院不满 2 年的全日制博士研究生或无三级甲等医院工作经历的全日制博士研究生、本硕博连读应届毕业全日制博士研究生:30 万元。
科研启动资金:3~10 万元。
 
二、其他待遇
1. 配偶安置与子女入学:高层次人才到医院工作并签订协议后,医院对其配偶给予一次工作安置的机会(年龄 35 周岁以下,本科及以上学历协助解决编制),并协助解决子女入学。
2. 拔高享受工资待遇:根据国家、省及医院的相关政策,未获得副高职称的博士,可直接享受副高职称(专业技术七级)待遇;获得副高职称的博士,可直接享受正高级职称待遇(专业技术四级)。
3. 高层次人才津贴:取得编制批复后,博士高层次人才享受省政府发放人才津贴每月 800 元。
4. 放宽住房公积金贷款额度:住房公积金贷款额度可达 60 万元,贷款房源不受面积和房屋类别限制。
 
选择这里的几点理由
 

 
▲▲▲医疗技术精湛、先进▲▲▲
 
医院一直致力于发展医学高新技术,年均开展新技术、新项目 100 余项,尤其在介入、微创、腔镜以及内镜等技术领域取得较大突破和进展,多项技术在本省乃至西南地区处于先进水平。医院高度重视器官移植工作,成功开展了心脏移植、活体肾移植、DBCD 肝移植、肺移植术等手术。
 
2018 年上半年,共完成了器官移植 34 例,捐献脏器 97 枚;完成肾移植 32 例,心脏移植 6 例,肺脏移植 3 例。脑损伤判定、器官捐献和移植工作处于全省先进地位,2016 年获贵州省「器官捐献工作先进单位」荣誉称号。
 
▲▲▲医疗设备精良▲▲▲
医院拥有医用直线加速器、检验流水线、3.0T 静音核磁共振、双源 CT、PET-CT 等各类大型高精尖医疗设备,近两年设备投入达 3.5 亿元,为显著提升医院整体医疗技术水平和急危重症处置能力,保障临床诊断及治疗工作顺利开展发挥了积极作用。
 
▲▲▲学科队伍人才济济 教学科研成效显著▲▲▲
医院现有职工 3,999 人,其中高级专业技术人才 694 人,在岗博士 144 人(另有在读博士 74 人),硕士生导师 212 人,国家卫生计生突出贡献中青年专家 3 人,享受国务院特殊津贴 16 人,省核心专家及省管专家 15 人。
 
医院近五年,累计获国家自然科学基金 112 项,省部级科研项目 260 余项,省级科技创新团队 10 项,各级科技成果奖 39 项,其中省部级三等奖及以上级别 15 项。连续获得 2015 年、2016 年贵州省科技进步一等奖。国家自然科学基金批准立项数连续 7 年在贵州省医疗机构中排名前列。
 
 
图片来源:遵义医科大学附属医院 
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[作者:    编辑:dxy_x5ewwlu3]