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为什么你会怀才不遇

来源:闽南人才网求职指导
日期:2012-06-16

在企业的职场上,时常听到有人抱怨怀才不遇,可是细细想来,如果确实怀才不遇,到底又能怪谁?是生不逢时?是没遇伯乐?

怀才不遇大致分为下面几种情况:

[为什么你会怀才不遇]职位才能不匹配

选择的职位与自己的才能不匹配,比如专业不对口,不能很好的发挥自己的专长,例如让管理营销的人去管理生产,他当然很难管好,也不能发挥他的营销方面的优势。这里有三种情况,一是领导乱点鸳鸯谱,也许是对人才没有很好的定位,也许是病急乱投医;二是自己应聘时没弄清工作岗位的具体内容,也许是急于就业,就盲目地确定了工作岗位;三是企业在招聘时没有说明或隐瞒了相关工作岗位的真实内容,有意或无意造成了人才选择岗位的误导。出现这种情况,主动权在你自己,你可以找到上司申请调岗,如果没法调岗,你就可以跳槽。

[为什么你会怀才不遇]上司心胸太狭隘

有这种上司,心胸狭小,嫉妒心强,自己不学无术,或者跟不上形势的发展,但又担心自己的下属超越了自己,抢了自己的饭碗,或者风头超过自己,就千方百计地对有能力的下属进行无情打压,采取或明或暗的不正当手段,绝对不能使下属“锋芒毕露”,使得有能力的下属永无“出头之日”,这是真正的怀才不遇。遇到这种情况,就只好找上司的上司解决问题了,如果上司的上司也不能解决你怀才不遇的境地,你就可以义无反顾的撂挑子,直接跳槽即可。

[为什么你会怀才不遇]与上司关系紧张

有这么一种人才,确实很有才干,可是就是不善于处理跟上司的关系,当然我说的不是歪门邪道的处理关系,而是跟上司正常的人际交往,也就是只知道埋头干活不知道抬头看路的那种,虽然很有才干,但是所作所为未必符合上司的要求,工作中不理解上司的要求,或者不听从上司的安排,喜欢我行我素,不尊重上司,不给上司留面子,经常在大庭广众之下跟上司顶撞,弄得跟上司的关系十分紧张,如此怀才不遇也就不难理解了。出现这种情况,主要原因在你本人,要想改变怀才不遇的情况,只有改变你自己,从自身找毛病,否则即使跳槽,你也还会“怀才不遇”的。

[为什么你会怀才不遇]恃才傲物毁前程

有这样一种人才,总觉得自己才高八斗、学富五车,认为自己是企业或行业领域的权威、专家,因此自以为是、目空一切,谁都瞧不上眼,喜欢指手画脚,喜欢评头论足,喜欢搞恶作剧,喜欢耍弄人,总以为老子天下第一,彷佛离开他,企业就要停止运转,除了他之外,就没有第二个人能担当本行业领域的重任,过分看重自己,过分嚣张,太过张扬。这种所谓人才因张扬过分招致众怨或众怒,以至于没有人喜欢他、同情他,甚至没有人尊重他,时间一长,他的处境可想而知,上司不提拔,同事很反对,只能是在众人的围追堵截中惨淡地告别职场。遇到这种情况,只能说你自己太不知天高地厚了,要改变怀才不遇的尴尬,也只能从你自身下手,彻底反省自己,痛改前非,谦逊做人,扎实工作,否则无论在哪个企业结果都不会好的。

[为什么你会怀才不遇]智商高情商过低

有这样一种所谓人才,智商很高,无论学习能力、理论能力、实践能力等都相当强,但是情商过低,不能很好的控制自己的情绪和所作所为,自我管理方面太差,比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等,好表现,爱虚荣,很自私,听不进别人的意见或建议,喜欢被奉承,凡事以自我为中心,从不考虑影响及后果,从不考虑他人利益、企业利益、团队利益、长远发展,受不了任何挫折和打击,不善于沟通,人际关系处理的比较差,经常弄得灰头土脸,里里外外不是人,容易感情用事,经常抱怨和发脾气,喜怒哀乐表现无常,其实对这种人才也只有怀才不遇的份了。遇到这种情况,任何借口都不是借口,原因全在你自己身上,怪不得上司,也无法责怪任何人,只是你自己情商过低,要想人尽其才,只有修身养性,切实提高自己的情商了。

[为什么你会怀才不遇]有些太急功近利

有些人才只是对事业、对工作没有正确认识,因为任何成就、成功的取得,都需要时间的磨砺,都需要一个过程,这个过程或长或短,也许是一个月,也许是一年,也许是更长、更长……人才必须对此有清醒具体的认知,任何目标、任务都是经历过一定时间才能完成,在此过程中也许因为某些因素的变化,尤其是一些特殊情况的出现,从而延长了目标、任务完成的时间,这也是很正常、很现实的。如果因为某些因素变化而影响了人才的职业发展,这不是怀才不遇,只是人才太急功近利了。遇到这种情况,你只有充分认清形势,找出没有实现目标的真正原因,修正前进的道路,保持良好心态,适当调整自己的职业规划,就不会有怀才不遇的感觉了。

[为什么你会怀才不遇]对自己要求太高

有些人才有这种情况:小才企图大用,让小马拉大车。这种人才应该是有很强事业心的一种,但问题是对自己没有清晰的定位,不明白自己到底具备什么能力,究竟能胜任什么岗位,却一味的挑肥拣瘦,总是要选择重要岗位、核心岗位等任职,可是到任之后,由于能力有限,不能完全胜任岗位要求,属于典型的眼高手低、好高骛远类型。正因为经常无法完成企业规定的目标,这类人才时常受到上司的责备或处罚,因而抱怨自己怀才不遇,其实这只是对完不成目标的一种推脱而已,不是什么真正的怀才不遇啊!遇到这种情况,只有你自己重新定位,或者接受上司的调岗,选择合适的岗位来工作,要是仍想在原先岗位工作,那就必须加强培训和学习,使自己的能力尽快与工作岗位相匹配。

[为什么你会怀才不遇]才干没有被发现

有些人才,比较传统,比较内向,不喜欢把自己的才华展示在大庭广众之前,尤其是羞于在上司面前展露才能,真是羞答答的玫瑰静悄悄地开!可如今也是“酒好也怕巷子深”的年代,你不表现自己的“才能”,有谁知道?有谁敢让你担当大任?毕竟伯乐不会天天陪在你身边,慢慢去发掘你的才能吧!还有眼下企业职场上虽然机会很多,但是竞争也很激烈,你不积极表现才能,别人却勇于表现自己的才干,那么上司自然会选择勇于表现的人才了,你就继续怀才不遇吧!退一步说,就是上司慧眼识才,你也得让他先看到你的才华,他才能识别啊!再有一种特殊情况:就是你的业绩被你的直接上司偷偷占有了,直接上司不提拔你,上司的上司又无法看到你“出色的业绩”,你也就只能原地不动,晋升的事肯定与你无缘了,这是真正的怀才不遇啊。遇到这种情况,只怪你太“老实”了,不主动释放自己的智慧才能,得不到重用或晋升,原因在你自己。要想改变这种情况,只有勇敢“秀出”你自己,适当而又大胆地使自己的才能淋漓尽致地表现出来,力争获得上司的赏识,一切就会迎刃而解了。

[为什么你会怀才不遇]只是摆设不重用

有些企业招聘了某些人才,其实只是企业的花瓶,只招不用,这当然是对人才的浪费。这些企业,也许根本就不具备招聘这类人才的条件,却赶时髦,盲目引进一些高素质的人才,实际工作中却根本无法发挥这些人才的优势;也许是为了装点门面,为了企业宣传,对外虚张声势,声称自己企业群贤毕至、藏龙卧虎,企业名声是大了,可是真正的人才却受委屈了;也许是为了平衡企业内部的权力和利益结构,把人才当傀儡或筹码了,实际上从未真正发挥过人才的才干。这是真正的怀才不遇,遇到这种情况,暂无妙法,只好拜拜,跳槽了事,重新选择自己适合的岗位,才是真正的不二法门!

综上所述,表面上看,怀才不遇或许是生不逢时,或许是没遇到伯乐,但透过现象看本质,则不是这回事了!在企业就职,不是在衙门里工作,相对还是单纯些。现在企业数量庞大,不论内资、外资、股份、民营、个体等企业,整个数量加起来不在少数,这些不同性质的企业,几乎每天都在招用各类人才,只怕你不是人才!现在国家政策允许人才自由流动,不管是在国内,还是在国外,只要供需双方感觉合适就可入职,这样一来人才发挥才能的机会大大增加!现在工作不搞终身制,如果工作一段时间感觉不合适,还是可以跳槽的!因此在企业里,如果说还有怀才不遇的话,那么最根本的原因还是在你自己,不是你没有跳槽,就是努力不够、能力不足,还有自我定位不准,一句话就是你为搭建职业平台付出的努力还不够!“智者事事反求诸己,愚者处处外求于人”,让我们抛弃怀才不遇的传统套词,下定决心,不屈不挠,勇攀职业高峰,以实际行动来实现自己的职业理想!

[作者:00    编辑:jobservice]