应聘制药企业的要点

        看了很多，发现找工作难，到医院找工作更难。实际上制药企业对人才的需求很迫切，无需关系，无需金钱，要的是真材实学和良好沟通能力。具体说，技术性的工作要求技术扎实，能吃苦认真，善于与各部门技术人员沟通。销售管理类的要求善于与客户沟通，熟悉产品特点、药理及其使用。老同志关键在于市场的了解及掌握，能否在相对短的时间内打开市场。新同志的关键在于对原有市场的认知速度及接受速度，目的是尽快进入市场管理的角色。财务类的要求财务基础好，能尽快适应各地的税收制度，特别要求勤跑，现在税局、海关等部门的窗口服务意识已比以前好多了，跑勤了不懂的一问专管人员，比从书本上学得快多了。至于其他的灵活的帐务处理或企业融资，就得进入企业后一步步跟着学，大架子，企业老板会搭好的。

        在制药企业，只要你足够的努力（包括本职工作的成绩、待人处事的好坏等），可以从技术岗位到销售岗位，从固定工资的职位到有钱的职位。

        要点简述：

        一、简历，要求简单。说清楚人的基本状况，学习工作经历，从大学开始介绍工作经历，只要说清何时在哪里干什么就行。最终介绍自已能干什么就行。其他的企业如需核查的，一般你面试时企业自会询问。

        二、面试，着装整洁，口齿清楚，不走题，不懂就直接表达，无须左右而言他。专业知识企业一般都问得少，一般的应聘者也应能回答。面试者主要采取交谈的方式来观察应聘者的应对能力，沟通能力。通过询问家庭情况来了解你今后在工作中的预期状态等。

        三、薪水，如果你对薪水有预期的，可以直接说明；如果没有，按当地行业标准及自已能力核定一个标准。一般情况下，每个企业的每级别的员工都会有一个标准。除非特殊人材或高管。例如：年销售回款额在１亿以上的企业，外联部门经理4000元-8000元不等，一般技术主管岗位2500-4000元/月。

        四、应届的或无企业经验的同志，经过一年左右的历炼，能吃苦，能动脑，有长性，不计较得失，人际关系好，善于理解人（企业缺的就是如此人才），升主管就很有望了。此后就是如何向中层以至高管看齐。

        近来，各制药企业面对政策及社会的压力，在用人方面也很慎重，每年新旧交替时都是企业大势招聘人员的时候，而06-07之交，很少有企业在人事上大换血。经过此次药企的冬天后，制药企业将更成熟，那仍然是一个需要人才的和锻炼人才的好地方。