江苏护理职业学院 教授、博士等高层次人才引进工作方案

为推进实施“人才强校”发展战略，进一步优化师资队伍结构，建设高水平人才队伍，全面提升办学层次，加快实现学院“国际有影响、国内有领先、省内有主打”的发展目标，特制定本方案。

一、关于教授引进的条件、方式及待遇

1.基本条件

（1）具有良好的思想政治素质和道德品质，遵纪守法，身体健康，学风严谨，具有较强的组织管理能力。

（2）具有正高级职称，硕士及以上学位，年龄一般不超过50周岁。

（3）在相关行业、专业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力，曾主持省部级以上课题1项以上（排名第一），以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇以上。

（4）具有研究生导师资格，或有1年及以上海外学习、工作经历者优先。

2.引进方式

实行江苏省事业单位编制内引进。

3.引进待遇

二、关于博士引进的条件、方式及待遇

1.基本条件

（1）具有良好的思想政治素质，遵纪守法，身体健康，学风严谨。

（2）具有博士研究生学历和博士学位，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。

（3）年龄一般不超过45周岁。

2.具体条件

（1）博士A类：世界排名前200名高校毕业的海外博士（参照THE / QS / USNEWS / ARWU世界大学排名）。

（2）博士B类：中科院、社科院、“985”高校、“211”高校毕业的博士，医学类专业博士。

（3）博士C类：①符合学校专业建设需求，胜任核心课程的教学任务；②达到下列条件之一：发表本学科SCI论文1篇；EI源刊论文1篇；SSCI收录论文1篇；CSSCI来源期刊论文1篇；《人民日报》、《光明日报》理论版1篇；核心期刊2篇以上。

3.引进方式

实行江苏省事业单位编制内引进。

4.引进待遇

注：以上货币种类均为人民币，购房补贴、安家费均为税后。