毁约：大学生就业潮中的新危机

        据报道，近几年就业协议的违约率正在持续攀升。日前记者在上海某重点大学了解到，该校每年应届毕业生就业毁约率都在10%左右。在这些违约学生中，签约单位不乏知名企业。同时，记者也在不少高校的BBS上见有众多毕业生打听违约金价格的帖子。

       未签约先问违约金 大学生求职毁约心态蔓延

     “急！急！急！有谁知道某某银行的违约金是多少吗？春节前就要我签协议了，请哪位知情的‘大虾’ (网友对网络爱好者的昵称)帮帮忙。”近日，不少类似于这样的消息出现在了各大校园的BBS网站上，大学生没和单位签约，先问违约金成了校园里的一件奇怪事。

　　笔者通过BBS留言，联系上了其中一位署名为“你到底要不要我”的大学生。这位姓沈的交大大四学生告诉笔者，最近他为签约伤透了脑筋：已经拿到录用通知的那家单位要求在年就要他签约，而另外两家中意的单位还在面试中，是“签约”还是“不签”让他头疼，放弃这家不错的单位太可惜，可他还是想再找找有没有更好的单位。最后他选择先和这家单位签约“保底”，如有更好单位再毁约。为了把握毁约带来的“风险”，他到处打听这家单位的违约金。

　　笔者在调查中发现，像小沈这样的同学为数不少，“毁约心态”已经在求职大学生里开始蔓延。他们大多由于用人单位要求年底签约，于是在选择余地很小的情况下，做好了先签约再毁约的准备。为此，他们把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。

　   大学生：反正毁约成本不高

   　来自某高校的学生小闵告诉记者，身边同学中毁约者不少。之所以毁约，主要原因是：由于三四月份求职心急，碰到自认比较好的单位，在没有对其充分了解和考虑成熟的情况下，就匆忙签约了。而后一旦遇到更好的单位，就只能选择违约了。小闵说，反正现在毕业生的工资不算高，违约金有规定不得超过员工月工资，所以不过就是2000元左右，有时甚至才1000多元，找到更好的工作后，这笔违约金还能赚回来。

　　企业：这是没有诚信的表现

　　在谈及毕业大学生违约时，一家台资企业负责人非常不客气地指出：这就是没有诚信的表现。他告诉记者，以前自己便遇到过类似的情况，已为签约者准备好了岗位、办公桌等，但是到了6月份，突然被告知：因考上公务员，不来这里了，这样搞得企业很被动。这时，企业再去招聘真是费时又费力。他指出，学生手中的就业协议书应该尽快向正式的劳动合同转化，并将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法写明。

　　指导老师：毁约让人喜忧参半

　　某高校负责大学生就业工作的老师告诉记者，现在的学生心理比较浮躁，对自身的能力也缺乏准确的判断，而且在求职时也存在攀比心理，往往看见周围同学签约，便急急忙忙扑向招聘会，逮着一家算一家。此外，有的学生即使找到旁人看来很好的工作，在“这山望着那山高”的心理支配下也会违约。于是，在大学生就职签约高峰来临之际，首批签约者纷纷开始毁约，形成令人尴尬的局面。

　　同济大学就业指导中心主任徐迅对此认为，大学生求职不能抱着“毁约心态”，更不能搞这样的“程序化操作”，大家都这样搞会给就业造成太多不必要的动荡；不过，大学生在求职中考虑到毁约的成本，也反映出大学生在求职中的“维权”意识在加强，这是让人值得高兴的地方。