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求职信的写法——读求职信有感

日期:2007-08-15

  自从网站招聘流行以来,企业招聘与求职者应聘都变得非常方便,企业将招聘广告登在招聘网站,就会有大批的求职者投简历,企业可以从容的招聘自己满意的员工,求职者呢,如果有想跳槽的意愿,就在网站上找个企业,发简历过去,等通知面试就行。由此以来企业与求职者的成本都急剧下降。但正是这种成本的下降,使得二者在招聘行为上都缺少了责任心,使二者均出现了信用危机。

  网络招聘虽然使招聘应聘变得极为容易,但却实际上增加了企业招聘难度,也增加了求职者找工作的难度。企业网络招聘的付费的方式,使得多数企业都将招聘广告长时间刊登在网上,而不再关心实际人员需求,更有甚者竞有人把这种方式当做了变相广告。求职者由于发出的简历很少有回音,故而只要见到企业就发应聘邮件,一发就是5封8封,这样一来企业招聘信箱的应聘信息数以千记,使得企业只能粗粗的浏览。这样的结果是招聘企业招不上员工,求职者得不到面试机会。如何才能使自己脱*而出呢,下面我们从求职者的角度加以说明,希望对大家有所帮助。

  1、想得到面试机会,最先的一步就是你的简历要被阅读,企业招聘信箱中有几千封求职信,你如何才能获得注意呢?我想应该做到以下几点,在没有得到面试邀请前,如果对一个企业感兴趣,可以在发简历后的几天,再重发一次,避免企业由于自身的原因(出差等),使得你痛失面试机会。

  每次发求职信时,可以同时发两次,以增加企业的注意力,也为点击方便,但不要太多,太多容易使人生厌,发两封可以归结为网络不好,有原谅的理由。这样无论按名称排序,还是日期排序,简历阅读的可能性都增加。

  当然你把信件通过邮局发出,其阅读的可能性就最大了。

  2、格式的清晰,语言的简练,会使阅读人员心情愉悦,这些愉悦会带给你好运气。

  求职信的格式是一个必须注意的事项,求职信的格式必须要简明,即使再短的信息也不要采取横排的方式,这样会使得信件显得凌乱不堪。不同的内容主体应以空行隔开,以便增加可读性。

  求职邮件必须要在主题栏写上应聘的职位,最简洁有效的写法表明求职方向,如“应聘软件工程师”,“软件工程师”是对方在招聘广告中所写的职位名称,如果你想在突出自己的优秀,也不妨在某次发送的主题上,再附加上一个附注:如“应聘软件工程师——一个极为优秀的工程师”。注意不要两次都这么写,因为这样在排序查找时,使你单独归于一类,这时你被阅读的及率几乎为零。

  在求职信内容的写法上,一定要做到言简意赅,重点突出,点到为止。简历非常多,如果拖蹋冗长,或是喋喋不休,无论那个企业都不会耐着性子看完,这样即使你非常优秀,你得到面试的机会也是非常小的。

  一般来说,求职信的内容分为以下几个部分,教育经历,培训经历,个人技能,个人特长,工作经历,其中最核心的部分应是工作经历,工作经历应突出任职部门、职位、职责,并以最简洁的语言介绍工作情况。以项目来说,就是项目名称,一句话的项目描述,应用技术、项目规模。

  当然你如果想表明自己的礼貌,还可以在求职信的抬头,加上几句客气的话,说明缘起或是感谢的话,也会让企业在感情上为你打上几分。

  如果你做到了这些,相信我对你说的话就只有预祝面试成功了,值得提醒的是不要滥发求职邮件,虽然自己是普通人,但来点隐私权还是应该的,为什么要把自己的底细满天下扬呢。

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