也谈公务员面试

　　其实各种面试题目，最终考查的都是你如何为人处事以及如何面对生活。所以提高自己的综合素质是根本，要对身边的事情多思考，要全面、客观、公正、深入地 考虑问题。你通过对面试题的准备，也就学会了如何为人处事，你就能更自如地面对生活中的许多事，你就能很轻松地成为一个受人欢迎的人，一个有亲和力的人。

　　自我介绍

　　我相信习惯的力量是巨大的，所以我总是无数次地重复自己身上好的行为，并把些好的行为都变成了自己的习惯。比如坚持向身边的每一个人学习就是我的习惯之一。如果我佩服某个人我就仔细想他哪些地方值得我敬偑，他是如何为人处事的，然后尽量学习他的优点；相反，如果遇到很令人讨厌的人，我会对照自己，想想自己是否也有类似的行为，如果有的话就立刻改掉。只要能坚持这样做下去，那就是无时无刻不在学习，每天都能有所进步。

　　我常常用最高人民法院副院长曹建明副院长的话来激励自己：我非常非常累，似乎没有喘息的时间。我自我感觉不是一个很聪明的人，但我有毅力，有一种从心底迸发出来的责任感，在最困难的时候，我咬紧牙关，在别人感到时间稍纵即逝的时候，我却紧紧把握住了时间。通过各种锻炼使自己具备了坚强的毅力，如能持之以恒地学习，学习成了我的习惯，一天不学习就会觉得难受。

　　我还注重使自己的精神崇高，品格高尚，做一个脱离了低级趣味的人。这样一来自己的思考习惯也变得高尚，在我的内心里也没有低级趣味的思想，我的所思所想都是崇高的东西。思维上的好习惯使我面对任何问题时，我都能客观公正地去分析，做一个宽容、正直、有责任心、有能力的人。

　　问题 一　 你认为自己表现优秀，可领导却从来不表扬你，如何应对这种局面？

　　此类问题，千万不能顺着话说：我不会有情绪，我会继续努力，相信领导一定会知道自己优秀的。这样的回答得分会很低。在回答类似问题时，一定要记住，你认为你优秀，并不意味着你一定优秀。即你认为的，不一定是对的、不一定是客观的，这一点要切记。比如考官问你你认为你的领导水平不如你而且你的建议很好，但不被领导采纳、你的领导做错了事你如何提醒他之类的问题，一定要先说明自己认为的不一定是对的、不一定是客观的。我认为上题应这样回答：我认为自己优秀，不一定自己就是优秀的，因为优秀与否应由群众与评价，群众的眼光是亮的，如果我是一个优秀的同志，群众一定会给我公允的评价。

　　有时可能我的确是优秀的，但是领导却不能表扬我，这是因为群众的眼光是亮的，可领导的眼光是更亮的。领导考虑问题往往从长远和全局去考虑。我是优秀的但领 导却不表扬我，主要是因为我的优秀，影响的团队的合作，我没有注意在工作发扬团队精神，从而因为我的优秀而伤害了同事们的积极性。此时如果领导再表扬我， 可能会造成表扬一个人打击一大片人，团队的合力就会更差，这说明了领导有水平，我还有需要改进的地方。因为在工作人一个再优秀，也不比上团队的合力，因为大家的智慧，会令优秀的人作出更加理性和全面全面的思考。

　　回答问题原则：群众的眼光是亮的，领导的眼光是更亮的。你认为的不一定是对的、是客观的。团队的合力一定会大于一个人的智慧。

　　问题二　我国行政机关效率低下、人员冗肿，你认为原因何在？

　　回答此类问题一定要分层次。首先从国务院层次，各部委职能的重复、效率的低下，部门既得利益者是改革的极大阻力。可举“八部委管不住一头猪（生猪定点屠宰）”、“社保资金”、“五龙治水治不好”等例子说明。然后，再从单位层面，单位里各部门之间职责不清，职能重复。次之，再具体到一个科室，科负责人安排给每个工作人员的方式欠科学。最后，说一个主要原因是，作为普通的公务员没有把自己对效率低下、人员冗肿的感觉写成详实的调研报告反映给领导，我以后，在这方面应该多做一些工作。（这是点眼之处，说明你我为领导决策提供参谋的意识，你虽然仅是一名普通的员工，但具有很强的呼应领导工作的能力，领导当然喜欢这样的人，因为作为面试考官的都是领导）

　　回答问题原则：回答问题时要分层次。

　　问题三　领导在台上读讲稿时，出了错误，应如何处理？

　　这类问题比较难处理，你可以说，我认为这样的问题比较难处理，没有很好的办法，我认为这样做比较合适。

　　首先我要看领导犯的错误的严重程度来处置，如果领导犯是个小错误，我就不去纠正或提醒，因为对每一个人 来讲，讲话时出点错是很正常的，何况领导总是很忙，或者是年纪大了有点花眼了看不准确字体，或是工作太忙了，可能没有时间预习讲稿，大家对领导出错是可以理解的；如果领导出的错，在以后的内容中可能还会出现，比如把“建立110 报警亭”念成了“建立110 个报警亭”，此时，要让服务员、或本人借给领导送茶的机会，给领导递条子，提醒领导；如果领导出的错非常严重，有可能成为一个典型的“笑话”，这时因为关系到整个单位的形象，此时，我要主动承担责任，可以说是自己准备稿件不认真所致，把领导犯错的原因揽到自己身上来。比如领导因为工作忙，忘记了去参加市长招开会，此时，我要主要承揽责任，说是我忘记把会议通知给领导了。

　　回答问题原则：领导犯了错误，不是领导党性不强、责任心不强、工作能力不强，而是因为领导工作太忙。