人力资源经理

岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
3、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；
4、跟进新员工入职流程等；
5、上级安排的其他工作；

任职要求：
1、5年以上招聘经验，至少3年医药临床相关CRO行业招聘经验；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、人力资源相关专业本科以上学历；具备独立招聘CRC经验者优先。
4、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
5、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。