薪酬绩效高级经理

岗位职责：
1.建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
2. 结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；
3. 及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，并进行改进和修正；
4. 根据年度工作目标，支持开展年度全员满意度调查，分析调查结果，并向公司管理层提出有建设意义的改进方案；
薪酬管理
5. 跟踪、分析公司内部薪酬数据，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，制定公司薪酬调整方案；
6. 起草、修改和完善薪酬绩效相关制度、流程，负责薪酬调研及体系建立；
7. 负责外籍专家薪酬福利和员工关系管理。

任职要求
1. 六年以上人力资源管理经验，三年以上薪酬绩效战略实战经验；有咨询公司工作经验优先；
2. 参与设计和设施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3. 具备绩效管理体系和激励方案、流程建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
4. 沟通能力强，有良好的人际交往和培训能力。