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薪酬绩效高级经理

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薪酬绩效高级经理

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  • 本科
  • 五年以上
  • 不限
  • 面议
  • 上海市浦东...
  • 2016-11-14

上海恒瑞医药有限公司

类型:医药企业 / 100~499人

地址:东方路778号紫金山大酒店12楼

该单位 HR 近两周的应聘简历处理率: 74%

职位描述

岗位职责:
1.建立并完善公司绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法等内容,以及与其相关的激励制度;
2. 结合公司战略和年度计划,分解公司整体绩效指标,组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标;
3. 及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题,并进行改进和修正;
4. 根据年度工作目标,支持开展年度全员满意度调查,分析调查结果,并向公司管理层提出有建设意义的改进方案;
薪酬管理
5. 跟踪、分析公司内部薪酬数据,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,编制人力成本预算,制定公司薪酬调整方案;
6. 起草、修改和完善薪酬绩效相关制度、流程,负责薪酬调研及体系建立;
7. 负责外籍专家薪酬福利和员工关系管理。

任职要求
1. 六年以上人力资源管理经验,三年以上薪酬绩效战略实战经验;有咨询公司工作经验优先;
2. 参与设计和设施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;
3. 具备绩效管理体系和激励方案、流程建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
4. 沟通能力强,有良好的人际交往和培训能力。

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