培训师

岗位职责：
1、培训规划和计划：根据培训计划与需求制作课件，确保培训内容符合培训计划；
2、培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开发并维护合适的学习与培训课程，确保培训资源的丰富性与适用性；
3、培训授课：企业文化、商务礼仪类等通用课程的培训与开发；以及培训师团队的培训与管理；
4、培训效果把控：根据培训需求不同，进行风格、内容不同的课程培训，做好培训现场效果把控。

任资资格：
1、工作经验：三到五年以上培训讲师相关工作经历；
2、知识/技能：有独立培训授课能力，熟悉员工培训制度建设及培训实施操作流程；能根据培训需求制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3、素质要求：
1、人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2、思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3、团队合作：愿意与他人合作，主动与团队其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。